De persoon achter inventum
Over Peter
Wie is Peter?
Mijn unieke eigenschappen zijn het best te omschrijven als spontaan, enthousiast, optimistisch, innovatief en mensgericht. Deze kernwaarden vormen de basis van wie ik ben en hoe ik in het leven sta.
Ik hou ervan om mensen om me heen te hebben en ideeën en inzichten uit te wisselen. Maar boven alles ligt mijn passie in het helpen van mensen om hun volledige potentieel te bereiken. Dáár ligt mijn gedrevenheid: jou ondersteunen in het worden van wie je écht bent, zodat je geen energie verspilt aan zaken die niet bij je passen.
Mijn overtuiging is dat jouw unieke kwaliteiten ertoe doen. Samen gaan we op zoek naar de verborgen schat die in jou ligt. Dat proces van samen ontdekken, het zichtbaar maken van jouw unieke eigenschappen en talenten, blijft me telkens weer verwonderen. Want waar je schat is, daar zal ook je hart zijn.
Wanneer je leeft vanuit je hart en doet wat écht bij je past, ervaar je dat de dag eindigt met energie. Energie waarmee je ook écht aanwezig kunt zijn voor je partner, gezin en jezelf. Het is mijn missie om jou daarbij te begeleiden en samen met jou een pad te creëren naar een leven dat in lijn is met wie jij werkelijk bent.
Durf te kiezen voor jezelf. De schat ligt al in jou – ik help je graag om deze te ontdekken..
Ik ben er voor managers organisaties scholen teams mensen die problemen hebben met
Teamontwikkeling en Team-coaching
Door mijn ruime ervaring als teamleider binnen het onderwijs ben ik mij er van bewust dat we als leidinggevende vaak tegen dezelfde uitdagingen aanlopen wanneer we met mensen samenwerken. De ruime ervaring, maar ook het volgen van diverse trainingen en cursussen op gebied van leidinggeven beweegt mij er toe om mij beschikbaar te stellen en jou te helpen om jouw vraagstukken op te lossen. Dit kan middels persoonlijke consultancy en of coaching. Daarnaast heb ik ook de mogelijkheden ontwikkeld om jouw team in haar kracht te zetten.
Veranderprocessen
Zit jij op dit moment in een verandertraject die je zelf hebt ingezet of door je organisatie is aangestuurd, dan kom je vanzelf de weerstanden tegen bij zelf en/of je team. Veranderen staat synoniem voor leren. Leren doet ons brein niet van harte, maar zal sneller gaan wanneer er urgentie is om te veranderen. Met jouw team de verandering inzetten vraagt ook een andere omgeving en andere methodieken dan je gewend bent. Graag help ik je om bewust te worden van vaste rituelen en wat er voor nodig is om nieuwe rituelen te ontwikkelen
Besluitvorming
Nederland staat bekend om het polderen.
Echter er worden steeds vaker vraagtekens gezet of hiermee ook daadkrachtige besluitvorming ontstaat die problemen in jouw organisatie ook daadwerkelijk gaan oplossen. Zelf ben ik ervan overtuigd dat traditionele manieren van overleg niet tot effectieve besluitvorming leiden. Door de onderwerpen waar over besluitvorming moet plaatsvinden te categoriseren naar complexiteit, kan ook de juiste methodiek gekozen worden. Met name onderwerpen met een hoge complexiteit vragen nieuwe vaardigheden die niet elke organisatie eigen is. Ben je ook opzoek naar antwoorden om vastgelopen besluitvormingsprocessen te doorbreken, neem dan vrijblijvend contact met mij op.